桐乡开发区：党建领航 聚链强基谱新篇

“经开聚链，赋能发展”党建品牌持续擦亮，《以党建聚链成势助力产业攀高向新》、《创新工业社区“一核三链”模式，赋能数字经济高质量发展》等做法入选省案例集。漕泾村获评浙江省第三批“红色根脉”强基示范村（社区）。2名党员、1个基层党组织获评嘉兴市“两优一先”，2名公务员获市委及时奖励。中国巨石党委“三建工作法”获省委领导调研肯定。2025年8月开发区管理机构获批升格，省级开发区发展潜力进一步提升，加速冲刺国家级开发区创建目标。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“学、查、改、促”一体推进280个基层党组织做到学有质量、查有力度、改有成效。建立高桥街道党校，结合党员模块化教育等分层分类推进党员进校学习，通过乡村振兴实景教学、产业案例剖析等推动党员教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。全年新发展党员49名，举办村社书记领雁课堂、“以巡促改”专题培训等6期，党员专题培训9场，覆盖党员干部1630人次。

突出“五有四好”，平稳有序完成25个村（社区）“两委”换届工作，村（社区）书记平均年龄较上届年轻2.2岁，实现选优配强、结构优化。扎实推进乡镇（街道）履职事项清单编制工作，明职责、强保障。持续强化组织建设，创新“组织统筹+部门联动”机制，全力攻坚新兴领域“两个覆盖”，党组织覆盖率实现较大幅度增长。培育示范典型，推动党建工作与产业发展深度融合、相互赋能，新建党组织泰瑞装备党支部在嘉兴“两个覆盖”推进会上作交流发言。

迭代升级“经开新生代”成长营培育模式，每月举办“科长讲业务”和学员微课堂，前往新四军苏浙军区纪念馆等开展现场教学，形成《以产业链为主导的开发区招商引资策略分析》等调研文章3篇，推动成长营第二期26名机关干部在实践中学经验、强本领、做表率。持续优化中层干部结构，提拔使用中层干部7名，完成下属国有公司招聘和内部择优选拔9名，择优开展了11名事业专技人员岗位等级晋升、1名事业管理人员职员等级晋升工作，配合上级组织部门完成4名公务员的职级晋升，有效激发机关干部“闯”的精神、“创”的劲头。

用心用情切实传达党的关怀和温暖，为28名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问老党员、困难党员800余人次。深化“强企·兴村”党建联建机制，推动组织优势转化为服务优势，联动开展“三治同行 情暖经开”公益集市等特色活动4场。建立“乡韵共融”“凝新聚力”“益企同行”3个党群服务片区化项目，其中以嘉兴市五星级党群服务中心同庆社区为核心的片区项目做法获桐乡市级展播。