“软硬兼施”齐上阵！前洋开发区吸引青年人才有一套

眼下，正值高校毕业生求职和企业招聘旺季。近日，浙江前洋经济开发区又迎来了一批“年轻面孔”，200余名在甬大学生来到这里，在参观企业后纷纷向自己心仪的岗位投出简历，这种点对点、面对面定向交流形式的沉浸式招聘会让他们获得感、安全感满满。而这样的新尝试已是今年以来的第三遭，就在上个月和年初，这里举办的两场沉浸式招聘会同样收获良好成效。

如今，越来越多的以大学生为主的青年人才，集聚在这个年轻且充满活力的地方工作和生活，从而实现自我价值和社会价值的统一，归属感和幸福感更是节节攀升。这样的场景背后离不开前洋吸引青年人才的独特方式。“我们根据区域内整体人群年轻化、产业发展年轻态、城乡风貌年轻向的特点，聚焦产业发展强、创业活力强、宜居环境强、党建赋能强目标，以品牌化打造思路推进前洋青年人才产业社区建设，串起‘引—育—留—用’的人才全周期链条。”前洋开发区相关负责人表示，光2023年开发区就引入了3100余名大学生。

这些参与沉浸式招聘会的企业中很多属于直播经济、港航物流、软件信息等新经济、新业态领域，这与前洋重点招引和培育的产业发展方向不谋而合。他们有的扎根开发区多年，有着不俗的实力和行业竞争力；有的虽然成立不久，但是呈现出强劲的发展势头和无限的发展潜力。在他们的频频发力下，前洋开发区近年来主要经济指标均交出了亮眼的成绩单。

而作为青年人才产业全周期链条的第一环，如何引入专业对口的大学生，为这些新兴产业发展注入更优质的“新鲜血液”就显得尤为重要。在这一点上，前洋可谓动足了脑筋。除了开展园区楼宇“沉浸式招聘”外，还发挥本地产业优势和就业吸纳能力，组织园区企业“走出去”参加省内外高等院校人才专场招聘会；同时，对接各地人才“走进来”，组织直播电商等行业专场招聘会，举办优秀项目对接会，鼓励青年创业者、优质创业团队落户园区。

当然，“引得来”只是第一步。“软硬兼施”齐上阵才是“留得住”人才的关键。宁波银行金融科技产业园、前洋商务大厦、卡特维拉等3个重点项目已基本完工，新增商办及配套面积17.5万平方米；加快推进万科云汇特色街区商圈提升工程；谋划建设前洋文体中心（前洋湿地公园），提升宜居宜业青年园区新品质……去年以来，前洋开发区一方面大力推进重点项目建设，为青年人才扎根前洋夯实坚实底座，另一方面精心成立前洋商会，系统策划“前洋杯”篮球邀请赛等活动，厚培人文环境，对内加强企业交流和青年归属感，增强企业粘性，同时对外加大青春、健康、活力的前洋气质传播，提高影响力和知名度。

而对今后人才引育的方向和目标，前洋有着明确的答案。“我们将持续抓好青年人才产业社区建设，突出服务青年、成就青年导向，以海纳百川的视野广揽各路青年人才，以海阔天空的环境赋能青年创业创新，构建青年人才全生命周期服务体系，打造江北乃至宁波引才育才的高地。”前洋开发区主要负责人表示。