舟山绿色石化基地党工委书记、管委会主任陈海平：建强高素养劳动者队伍 助推绿色石化和战略新材料产业岛行稳致远

组建石化新材料政校企联盟，为技能人才汇集注入“源头活水”。靶向招引扩大人才基数。针对炼油芳烃操作、乙烯化工工艺等岗位引才难题，线上借用引才云等平台，招引对口专业化工人才，线下面向东北石油大学、兰州石化职业技术大学等各大石化院校，专场招聘材料化学、高分子材料加工等毕业生，累计招引7000余人。提升层次优化人才结构。谋划实施三年人才集聚计划，面向“双一流”高校招聘石化背景人才，本科以上占比逐步达70%。目前，已招引博士6人、硕士146人、本科3500余人。定制输送拓展人才来源。与辽宁石油化工大学、宁波技师学院等20多家院校签订人才培养合作协议，探索前置招生模式，开设石化“订单班”，每年定向输送学员1000余名。

推动一线劳动者从“工”到“匠”转变，培育“知识型、技能型”新时代产业工人队伍。构建多元育才新模式。推动“校企共同体”建设，探索技能人才联建共育模式，联合国际海运学院共建绿色石化产业学院，订单式孵化本土技能人才，累计培育石化类毕业生750余人；实行“双师带徒”“青蓝携手”结对工程，师徒帮带推动1600余名年轻员工提升职业素养；建立“优秀班组长”“后备人才”梯队培养机制，储备优秀研发及管理技术人员约2000人。搭建技能升级实训场。深化产教融合，全力推进绿色石化综合实训大楼建设，逐步建成石化类综合性实训基地；建立“工匠学院”实训基地，打造国内领先石化检维修行业高技能人才成长摇篮；坚持以赛促学、以赛代训，推动技能提升2200余人，取得技师、高级工证书580人。助推头雁领航树标杆。积极弘扬劳模精神、工匠精神，开展典型模范评选活动，营造浓厚爱才敬才氛围。截至目前，基地累计培育全国劳模、浙江工匠、省金蓝领等省级以上优秀石化技能人才近百人，取得全国工人先锋号等集体荣誉20余项。

坚持以做优人才服务保障为导向，助力打造新质生产力集聚的化工“航母”。搭建职业发展“登云梯”。建立完善“纵向可升降、横向可转换”有序贯通的产业工人职位管理体系，结合技能特点、意愿、岗位进行职业生涯规划设计，培养复合型人才，形成人才培养、使用、评价和激励的管理闭环。筑建青年留舟“幸福巢”。立足基地青年人才婚恋难、家属就业难、子女教育难等急难愁盼问题，抓好人才“后代后院”服务保障，推动解决基地青年人才婚恋、安居等后顾之忧，全面营造“引得进、留得住、用得好”良好人才生态。解锁人才服务“暖心码”。深化推进项目党建，将基地人才服务纳入“三服务”工作中，通过送学送课进企业、送医送药到营地、送书送戏到工棚等活动，着力解决技能人才通勤难、就医难等实际问题，把“关键小事”办成“暖心实事”。